Desempeño de la innovación

Uno de los grandes desafíos que enfrentan los ejecutivos es cómo generar ventajas competitivas sostenibles para asegurarse un crecimiento de largo plazo. Para muchos la respuesta está en la innovación. Cada vez más, el lema que se escucha en muchas oficinas corporativas de la región es que hay que pensar de manera creativa, generar ideas y transformarlas en productos o servicios rentables.

Innovación es la aplicación de nuevas ideas, conceptos, productos, servicios y prácticas, con la intención de ser útiles para el incremento de la productividad. Un elemento esencial de la innovación es su aplicación exitosa de forma comercial. No solo hay que inventar algo, sino, por ejemplo, introducirlo en el mercado para que la gente pueda disfrutar de ello. La innovación exige la conciencia y el equilibrio para transportar las ideas, del campo imaginario o ficticio, al campo de las realizaciones e implementaciones.

La innovación tecnológica, incluyendo la introducción de nuevos productos y procesos productivos, la apertura de nuevos mercados, el desarrollo de nuevas fuentes de oferta, y la conformación de nuevas formas de organización industrial, constituye una de las principales fuerzas motrices del crecimiento económico y del bienestar material de las sociedades modernas. El flujo de innovación tecnológica constante ha sido visto en la tradición del pensamiento económico de distintas escuelas como un factor que se encuentra en el mismo centro del desarrollo de las naciones.

Para que las empresas se mantenga en el mercado los empleados deben estar motivados y capacitados para desarrollar ideas innovadoras y lograr que la empresa sea competitiva a largo plazo con productos y servicios. Otros factores de éxito a tener en cuenta en el proceso de innovación son:

• La Información y la comunicación
• El desarrollo de la estrategia
• La Organización
• El Liderazgo
• El conocimiento del mercado
• La orientación al cliente
• La empresa analiza los mercados y observa como los clientes evolucionan.

La innovación de producto es una de las estrategias de empresa encaminada a ganar competitividad en el mercado bien mediante ahorros de costes de producción o distribución bien mediante éxitos comerciales (aumento de ventas, fidelización de clientes, aumento de cuota de mercado, etc.)

Razones para la innovación.

• Mejora la relación con el cliente al presentarle nuevos beneficios.
• Permite nuevos argumentos de ventas.
• Aumenta el nivel de ventas al presionar sobre el índice de sustitución de producto.
• Mejora la imagen de empresa presentándola como activa y moderna.
• Establece barreras de entrada a la competencia

Ventajas que puede aportar la innovación a una compañía:

1. Disminución de los procesos de fabricación.
2. Optimización de los diferentes procesos de fabricación.
3. Productividad por aumento de la mecanización.
4. Disminución de materia prima.
5. Menor coste de manipulación y transporte.
6. Optimización del espacio.
7. Reducción del número de referencias.
8. Distribución y venta.
9. Mejora en el nivel de exposición del producto ante el consumidor. Mejor calidad del envase, mayor amplitud de facing, caja expositora.
10. Mejora en el acceso al producto.
11. Mayor facilidad de apertura o cierre del embalaje.
12. Mayor comodidad de reposición en el lineal.
13. Menor tiempo de reconocimiento, apertura o traslado en el punto de venta.
    

Publicado Por: Emmanuel Lopez Sanchez

Principios fundamentales de ética según la IFAC

La Federación Internacional de Contadores, enuncia como principios fundamentales de la Ética Profesional, los siguientes:

1.- Integridad.- El Contador debe ser honesto y directo en la ejecución de su trabajo Profesional.
2.- Objetividad.- El Contador debe ser justo y no dejar que un prejuicio o la influencia de otros anulen su objetividad.
3.- Competencia Profesional y Cuidado Suficiente.- Todo Contador debe poseer conocimiento, habilidad y experiencia, para poderlos aplicar con razonable cuidado y diligencia, debe solicitar consejo y asistencia cuando lo requiera para asegurar que los servicios profesionales que presta sean ejecutados satisfactoriamente y debe negarse a ejecutarlos cuando no tenga la calificación técnica necesaria para ello.
4.- Carácter Confidencial.- Los Contadores deberán respetar el carácter confidencial de la información que obtengan y no revelarla sin autorización a menos que haya una obligación legal o profesional que los obligue.
5.- Comportamiento Profesional.- El Contador debe actuar de manera consistente cuidando la buena reputación de la profesión y abstenerse de cualquier comportamiento que pudiera desacreditar a una persona o a la profesión.
6.- Normas Técnicas.- El Contador deberá llevar a cabo sus servicios profesionales en concordancia con las técnicas y normas profesionales pertinentes. Tendrá la obligación de ejecutar con cuidado y habilidad los requerimientos del cliente o empleador en cuanto sean compatibles con los requisitos de integridad, independencia y objetividad, y deberá cumplir con las normas de Contabilidad y de Auditoría establecidas Internacionalmente.

Publicado por: Emmanuel Lopez Sanchez

ENCUENTRA TUS FORTALEZAS

Aquí les presentamos las 20 fortalezas más importantes para competir con más éxito en el mercado laboral mexicano.
1. Emprendedor. Tiene mucho vigor trabajar arduamente y le satisface siempre estar ocupado y ser productivo.
2. Iniciador. Puede lograr que las cosas se hagan al tomar ideas o pensamientos en acciones concretas suele ser impaciente.
3. Flexible. Prefiere tener un panorama general de los temas. Tiende a ser la persona de ahora, es decir, toma las cosas como se van presentando Puede corregir corregir y cambiar el rumbo con facilidad.
4. Analítico. Busca las razones y las causas tiene la habilidad de pensar en todos los factores que puedan llegar a afectar una situación.
5. Organizador. Puede organizar todo y le gusta determinar como puede combinarse todas las piezas y recursos para obtener el máximo de productividad.
6. Mando. Tiene presencia es líder capaz de controlar una situación y de tomar decisiones.
7. Comunicación. Es esencial para vender su "visión", para convencer, para ganar adeptos a su proyecto.
8. Conexión. Debe de tener una conexión entre las personas de su alrededor para poder tener éxito.
9. Desarrollo. Aquí el líder alcanza un nivel mas allá de sus expectativas

10. Disciplina. Le gusta establecer rutinas y estructurar. Su mundo se describe mejor por su propio orden.
11. Enfoque. Puede tomar una dirección, dar seguimiento y hacer las correcciones necesarias para mantenerse en dicho rumbo. Primero establece prioridades y después actúa.
12. Futurista. Le inspira el futuro y sirve de inspiración para otras personas al ver a largo plazo.
13. Armonía. Busca siempre llegar a un consenso general de opinión. No le gustan los conflictos. Busca áreas de concordancia y común acuerdo.
14. Idear. Le fascinan las ideas y pueden detectar nuevas conexiones entre fenómenos que aparentemente no tienen nada que ver entre si.
15. Excelencia. Se enfoca con las fortalezas y en los puntos fuertes como una forma de estimular la excelencia personal y de grupo busca transformar algo bueno en algo excelente.
16. Positivo. Tiene entusiasmo contagioso, es optimista y puede lograr que otros se entusiasmen sobre las cosas que van a hacer.
17. Responsabilidad. Asume un compromiso personal sobre lo que dice que va a hacer y se rige por valores estables como la honestidad y la lealtad.
18. Auto confianza. Tiene la certeza de poder manejar su vida y tiene una especie de brújula interna que le hace confiar en que sus decisiones son acertadas siempre.
19. Estratégico. Crean normas alternas de proceder ante cualquier situación. Detecta las gestiones y aspectos relevantes que mueven las cosas.
20. Carisma. Asume el reto de ganarse a las personas. Rompe le hielo en cuanto las conoce y conecta en automático con cualquier persona que conoce.

Cuando le damos dirección a las cosas que queremos lograr caminamos hacia ellas fácilmente, haciendo los ajustes necesarios para llegar ahí con nuestra mente; vivir con dirección significa que somos capaces de crear los escenarios en los que deseamos ubicarnos.

Si consideras que el entorno labora en México es competitivo y todavía no sabes para que eres excelente y donde te gustaría desarrollarte profesionalmente, pues confundir la ruta y dejar de hacer lo que mas te gusta. Amar lo que hacemos disfrutarlo intensamente es un principio de la vida.



Publicado Por: Emmanuel Lopez Sanchez