RESPONSABILIDAD SOCIAL

TELCEL HA LANZADO UNA CAMPAÑA DE AYUDA A LA NATURALEZA Y LLEVA POR NOMBRE:

"LA NATURALEZA NOS LLAMA"

Esta es una buena forma para ayudar a nuestro planeta y a nuestra fauna en peligro de extinción porque la campaña se basa en: el jaguar, las ballanas y la mariposa monarca; que como sabemos todos están en peligro de desaparecer.

Checa la página siguiente para que conozcas más acerca de esta importante campaña:

http://www.lanaturalezanosllama.com/

Voz de las Empresas

El Consejo de la Comunicación, A.C., antes Consejo Nacional de la Publicidad es un organismo de la iniciativa privada, concebido como una forma de participación social de los empresarios.
• Desde su fundación, hace 47 años, se ha distinguido por realizar campañas de interés nacional, orientadas a influir positivamente en el ánimo y los hábitos de la sociedad mexicana, instituyendo así una mística de comunicación social.
Misión:

Incidir en el comportamiento de los mexicanos a través de los medios de comunicación, para promover el esfuerzo en el desarrollo personal que lleve a una convivencia social, productiva, solidaria, participativa y justa.

Visión:

La labor debe ser incremental en el tiempo y habitual en la convivencia cotidiana de los mexicanos, de modo que a la vuelta de 15 años, el Consejo se vea reflejado de manera patente en ideas, valores, costumbres, modales, que resulten característicos de nuestra sociedad.

Valores:

Los valores que promovemos son:
HONESTIDAD
GENEROSIDAD
RESPETO
LEALTAD
JUSTICIA
RESPONSABILIDAD
PAZ
LIBERTAD
SOLIDARIDAD
BIENESTAR Y SALUD

Está conformado por cámaras, asociaciones, organizaciones de la sociedad civil, cuyo compromiso con la misión y el sostenimiento del Consejo sean patentes por su disposición a aportar tiempo, recursos y trabajo.

OBJETIVO:Generar un mensaje que sea capaz de cambiar la percepción del valor de la honestidad y como consecuencia que la actitud cambie a favor de ser honesto con uno mismo y con los demás y se convierta en motivo de orgullo.

LOS 15 MANDAMIENTOS DEL BUEN EMPRESARIO

La capacidad de liderazgo y la reputación de un empresario en su entorno de trabajo y más allá, se han convertido en factores que inciden directamente sobre los resultados y las expectativas de futuro que pueda mantener una compañía, tal y como asegura el estudio elaborado por IESE -en colaboración con la consultora de comunicación Burson-Marsteller

1. Ser Una Persona Creíble continúa siendo la característica más valorada entre los empresarios, porque es una cualidad que inspira confianza en el proyecto, motiva a los empleados en el trabajo y colabora con la buena imagen de la empresa frente al cliente, el sector en el que se opera y el sistema económico en general.

2. Visión Estratégica que se defina a la hora de gestionar la empresa, esto es, delimitar una serie de objetivos específicos y hacer todo lo posible por cumplir con ellos. Un factor que ha ganado más de diez puestos en relación con el año pasado, cuando ocupó el número 13 de la lista.

3. La Capacidad De Comunicar Una Visión Clara De La Dirección De La Compañía Dentro De La Empresa. Es importante que los responsables de los diferentes departamentos entiendan a la perfección la cultura que impera en la empresa, sus objetivos y los caminos para llegar a cumplirlos.

4. Preocuparse por el cliente es otro factor de suma importancia, porque es quien, en última instancia, influye en los resultados y el crecimiento de la empresa. Aunque en 2006 los empresarios lo situaron en segundo lugar, continúa siendo uno de los factores más importantes a juzgar por el estudio y por las técnicas de mercadotecnia que se han desarrollado en los últimos años para conocer la opinión del público.
5. Motivar e inspirar a los empleados es fundamental y se sitúa en el quinto lugar, ya que los empresarios entienden que los trabajadores componen el pilar que sostiene el resto de la empresa y mantener su ilusión y confianza en el proyecto es importante para mantener su rendimiento y nivel de competitividad.A partir de este punto, los empresarios empiezan a valorar las aptitudes del líder más allá de su propia empresa, de cara al exterior.
6. Comunicar Una Visión Clara De La Dirección De La Compañía Fuera De La Misma es importante para situar la empresa a ojos del sector en el que se trabaja, de la competencia, la administración… y demas entes con los que se relaciona día a día.
7. Entender El Mercado global con el objetivo de detectar oportunidades y saber hacer frente a las dificultades que pudieran presentarle y responden a la coyuntura económico-político-social, analizando periódicamente los movimientos de cada mercado en particular y de la economía en general.
8. Saber Construir Una Cultura De Empresa que derive en el éxito, cultura que tanto el cliente, como el trabajar y el resto de compañías asimilen en relación a una serie de valores que identifiquen el producto o servicio de la empresa. Así, se potencia la marca y, por ende, los resultados.
9. Ser Innovador sigue siendo una de las cualidades que más valoran los líderes de la empresa española en un empresario, puesto que supone no anclarse nunca al pasado y saber reconvertir el negocio adaptándolo al avance de los tiempos, especialmente hoy en día, cuando la evolución de las nuevas tecnologías obliga a las empresas a estar alerta para no quedarse atrás.
10. criterios éticos en la perspectiva de un emprendedor, porque es necesario que un proyecto de éxito sea también un proyecto honesto, que se rija por unas normas y
11. cambios de la sociedad y como éstos pueden afectar a la compañía.
12. proporcionar resultados consistentes y esperados, un factor relacionado con la capacidad de planificación y de aprovechar todos los recursos de la empresa para cumplir con objetivos propuestos en el pasado.
13. Ser el líder en su industria es otro factor deseable entre los empresarios, aunque entraña una gran dificultad dado la elevada competencia que existe hoy en día, sobre todo en determinados sectores.
14. y 15 adoptar responsabilidad medioambiental y también social. Cuidar el entorno es un deber de todas las empresas y un buen empresario debe fomentar este aspecto de su compañía mientras que revertir parte de los beneficios de la empresa en la sociedad es otra de las acciones que un proyecto empresarial con visos de futuro debe tener en cuenta.

No cabe duda de que la coyuntura del momento afecta a las decisiones de los directivos, que pueden primar un factor sobre otro dependiendo de la situación en la que se encuentre su empresa, el sector en el que opera o un sistema económico en general.
En cualquier caso, es evidente que los empresarios continúan dando importancia en primer lugar al carácter del líder, que tiene una proyección directa sobre la buena marcha de la empresa y el resto de responsables y empleados. Después, lo más importante es la imagen de la compañía de cara al exterior, preocupando también, pero más secundariamente, la responsabilidad de la empresa para con el entorno en que opera.
Una serie de “mandamientos” que pueden orientar a los futuros directivos o a los empresarios de hoy sobre las prioridades que deben atender para llevar a buen puerto su proyecto, y que forma parte de un estudio mucho más amplio en el que se han analizado el resto de cuestiones que actualmente afectan al futuro de la gestión empresarial.

EVENTOS

PROGRAMA DE INAUGURACIÓN DEL COMPLEJO CULTURAL UNIVERSITARIO

14 DE NOVIEMBRE

14:00 Concurso de Bandas de Rock

Andador Entrada libre

Del 14 de nov-6 de dic Ciclo de Cine de Arte Francés
Funciones: 17:00 y Donativo $15.00
19:30 horas

20:30 horas De la A a la Z
Armando Manzanero y Susana Zabaleta
Auditorio Costo boleto: Preferente $600.00

Luneta $450.00

Palco y platea $300.00
Galería $200.00
15 de noviembre
11:00 horas Ballet Folklórico Oyohualli de la U.A de Hidalgo
Andador Cultural Entrada libre

15:00 horas Ballet de la BUAP "Encuentro de dos mundos"
Andador Cultural Entrada libre

18:00 horas Coro Universitario de la UNAM
Auditorio Costo del boleto preferente $100.00
Luneta, platea y palcos $80.00
Galería $50.00
16 de noviembre
17:00 horas Encuentro de música de los 70´s y los Beatles
con los grupos Swih y Eslabon.
Andador Cultural Entrada libre

17 de noviembre
17:00 horas Grupo Kasave, Danza Africana
Andador Cultural Entrada libre

19 de noviembre
15:00 horas Orquesta Sinfónica de la BUAP
Auditorio Donativo $30.00

20 de noviembre
Fragmentos revolucionarios, Nuestra

Revolución Mexicana (1910-2008)
Andador cultural Entrada libre
Funciones 12:00, 17:00, 19:00 y 21 horas

17:00 horas Conservatorio de Música del Estado
Todos los jueves música clásica
Teatro Entrada libre

21 de noviembre
16:00 horas Orquesta de salsa de la U. Veracruzana
Explanada Donativo $20.00

23 de noviembre
12:00 horas Teatro Guiñol para niños
Teatro Donativo $20.00

PSICOLOGÍA DEL COLOR

LOS COLORES QUE USAS EN TU ROPA TIENEN UN IMPACTO SOBRE LAS OTRAS PERSONAS. APRENDE A USAR LOS COLORES A TU FAVOR.

NEGRO: Es el color de la autoridad, poder y drama. Popular a raíz de su efecto adelgazante, el negro puede hacer que su portador aparezca distante y dominante, por lo tanto debe ser evitado en estrevistas de trabajo.
BLANCO: Es sinónimo de pureza, castidad y pulcritud (práctica de la limpieza y el orden). Usado por las novias para comunicar inocencia, y doctores y enfermeras para transmitir esterilidad, el blanco es un color neutral que va con todo.
AZUL: Denota tranquilidad, autoridad, confianza y lealtad. Es el color que produce las mayores ventas en el mundo, reportando la tasa más alta de éxito en entrevistas y ventas.
MARRÓN: Comunica credibilidad y estabilidad. Este es el color de la tierra y de la abundancia en la naturaleza. Además es un excelente color para transmitir información.
BEIGE Y CANELA: Son colores de tierra relajantes, reductores del estrés, que invitan a la comunicación. Muchas veces percibidos como poco energéticos y pasivos
GRIS: Simbloiza neutralidad y sofisticación. Después del azul, es el segundo color más popular a la hora de las entrevistas.
ROJO: Denota calor, peligro, poder, pasión y fortaleza. Es el color más intenso en lo emocional.
ANARANJADO: Estimula las emociones fuertes, asociado con la calidez y la cosecha de otoño, las personas que utilizan este color son apercibidas como de fuerte personalidad.
AMARILLO: Inspira desde alegría y esperanza hasta precaución, decadencia y celos. Asismismo. realza la concentración y es por eso que se le usa en las libretas legales.
VERDE: Significa naturaleza, éxito, salud y seguridad. Es un color relajante y refrescante. Es el color más fácil para el ojo y es uno de los más populares en decoraciones.
PÚRPURA: Simboliza lealtad, riqueza, poder y sensibilidad. Es el color de la pasión y el amor, estimula la imaginación, evita usarlo cuando estes negociando con puntualmente con hombres.
ROSADO: Inspira desde diversión y excitación, hasta relajación y falta de energía. Debe ser usado con discreción en ocasiones de negocios.

Es recomendable que nunca falte en tu guardarropa un poco de excitación (rojo), confianza (azul) y serenidad (verde). Es necesario que llenes tu clóset de color. A veces, un pequeño cambio puede hacer la gran diferencia. Pruébalo y sorpréndete por los resultados.

Publicado por: Citlali Escamilla Sánchez

ETICA EN LAS EMPRESAS: CUANDO LA RESPONSABILIDAD SOCIAL ES SOLO UNA FRASE.
¿QUE ES RESPONSABILIDAD SOCIAL Y ETICA ?
En el siglo XX las empresas se han convertido en un factor de cambio e influencia social. Lo que las compañías hacen o dejan de hacer afecta de manera significativa a su entorno y a su ámbito más directo, sus propios empleados y trabajadores. Fue en la época de los sesenta cuando las empresas fueron puestas en el banquillo. En diversos países, principalmente Estados Unidos, Francia y Japón, el papel de las compañías fue criticado y se les acuso de que no solo no contribuía al avance de la sociedad, sino que lo detenían por su afán desmedido de lucro.
La responsabilidad social se dividió a partir de entonces en dos grandes corrientes. La primera señalaba que la empresa tenia que ser altruista, que era importante que se contara con recursos que pudiesen ser distribuidos con generosidad entre los sectores mas desfavorecidos de la comunidad. La segunda tendencia no interpretaba la responsabilidad como discrecional generosidad, sino como obligación y responsabilidad primordial de las organizaciones.
Altruismo o discrecional generosidad han sido dos formas de ver la responsabilidad social; sin embargo, el significado de responder ante la sociedad no es solo filantropía o un acto de caridad, sino cuestión de principios y compromisos como empresa y como empresarios.
La empresa es una institución fundamental de la vida económica y social en la que se integran los que aportan su espíritu emprendedor (empresarios), los que aportan su capacidad directiva, los que aportan tecnología y los que aportan trabajo cooperativo.
La empresa tiene objetivos económicos y sociales, externos e internos:

El objetivo económico externo es producir bienes y servicios que satisfagan necesidades de la sociedad.

El objetivo económico interno es generar el máximo valor agregado y distribuirlo equitativamente entre sus integrantes.

El objetivo social externo es contribuir al desarrollo integral de la sociedad a la que sirve.

El objetivo social interno es contribuir al pleno desarrollo de sus integrantes, propiciando tanto su bienestar como su desarrollo humano.

Los objetivos económicos y sociales, tanto internos como externos, están inseparablemente unidos, por lo que la empresa debe buscar integrarlos armónicamente a su quehacer. Así asegurara su existencia, aumentara su productividad y permitirá el desarrollo humano de sus integrantes.

La esencia de la empresa no es explotar, engañar o especular sino comprometerse con sus objetivos económicos y sociales para lograr un elevado sentido de responsabilidad social y humana. La responsabilidad social es lograr ambos propósitos y conjugarlos de manera independiente. De acuerdo con la forma en que se interprete esta relación se manifestara una diferente posición en cuanto a la responsabilidad social del negocio.

TERCER INFORME DE LABORES

En la antesala de una posible reelección y al rendir su Tercer Informe de Labores, el rector de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla (BUAP), Enrique Agüera Ibáñez, privilegió sus dos principales ejes de trabajo: el crecimiento en infraestructura de la institución en más de 40 por ciento en comparación con lo que heredó en 2005 y la certificación del 90 por ciento de sus programas de estudios.

En el caso de las obras, destacó la inversión de 886 millones de pesos en la construcción del Complejo Cultural Universitario en un tiempo de 13 meses y la cual generó 3 mil empleos así como la colocación de la primera piedra de la Biblioteca Central Universitaria, que requerirá un presupuesto de 270 millones de pesos.
Agüera Ibáñez aseguró que en los últimos tres años se construyeron 500 mil metros cuadrados de obras.
La otra fortaleza de la universidad, dijo, son sus planes de estudios, sus profesores y la constante meta por certificar sus programas. Así, destacó que el 80 por ciento de sus mil 490 profesores cuentan con un posgrado; 673 cubren el perfil del Programa Académico de Mejoramiento de los Profesores (PROMEP); y 331 son miembros del Sistema Nacional de Investigadores.
Ante más de 15 mil personas presentes en el recién inaugurado Complejo Cultural Universitario, Enrique Agüera Ibáñez, rindió su Tercer Informe de Labores en el que resaltó que la institución avanza en los campos académicos, de infraestructura e investigación.
Al mismo tiempo, previo a una virtual reelección en el cargo, dejó en claro que de manera personal continuará dentro del proyecto académico sin distracciones, para no regresar a los tiempos de confrontación. Sostuvo que permanecerá en la institución porque tiene el objetivo de fortalecer las relaciones de ésta con todos los actores de la sociedad.
En la antesala de las elecciones federales de 2009 y de la renovación de la gubernatura en el 2010, Enrique Agüera pronunció un discurso de 17 cuartillas. En hora y media dejó en claro que para la BUAP nada es más importante que la misión educativa y eso va incluido para él.




Divido en dos tiempos, el Informe del rector dedicó una buena parte a los mensajes entrelíneas. Por ejemplo, afirmó que la BUAP rechaza los esquemas que mantienen a la institución aislada, distante y lejana de la sociedad.
Inmediatamente invitó a los representantes de los tres Poderes del Estado, del sector educativo, empresarial y político que se reunieron para escuchar el informe, a que vean a la BUAP como una aliada.
De manera categórica manifestó que “lejos, muy lejos, han quedado los tiempos de la confrontación y la exclusión, hoy son tiempos de la unidad, son tiempos de compartir, son tiempos de coincidir”.
Aseguró que la universidad vive uno de los mejores momentos en la relación que mantiene con la sociedad e invitó una vez más a los presentes a trabajar juntos por la entidad.
Una universidad de calidad y excelencia

El rector sostuvo que tiene el propósito alcanzar para la universidad la calidad y excelencia académica que reclaman los estudiantes.
“Estamos fuertes y sólidos, entregados, con convicción y sin distracción alguna, para enfrentar los retos de nuestro tiempo, para no retroceder por ningún motivo y nunca más regresar a los tiempos de incertidumbre y desconfianza”.
Recalcó que la BUAP no dará un solo paso atrás en ese objetivo y la defensa de la autonomía universitaria para seguir en la ruta de una mejor infraestructura para mantenerla como una de las mejores universidades del país.
Por eso, resaltó que en su gestión se aplicó un programa de reingeniería para lograr mejores niveles académicos y adelgazar el aparato administrativo, así como basar su trabajo en la rendición de cuentas y transparencia.
Insistió que su prioridad son los estudiantes y los maestros, a quienes prometió redoblar esfuerzos para mejorar sus condiciones laborales y de vida.
El Complejo Cultural Universitario

Aunque la parte referente al Complejo Cultural Universitario (CCU) fue ubicada dentro de las últimas páginas del Informe del rector, acaparó la inmensa mayoría de los presentes por su belleza, magnitud y la rapidez de su ejecución.
Es más, el rector dedicó un apartado especial para definir al Complejo Cultural como un sinónimo de modernidad universitaria.
Basado en los conceptos de arte, cultura y actividades científicas, el CCU ubica a la BUAP como una institución de vanguardia a nivel nacional, “nos exigimos pensar en grande para hacer las cosas también en grande, porque eso es lo que se merece la Universidad y Puebla, yo creo que son tiempos de proponer e impulsar proyectos sin complejos ni titubeos, con valentía, que nos permitan a todos sentirnos muy orgullosos, que nos permitan instalarnos en la cresta de la modernidad”.
Explicó que el CCU requirió de un presupuesto de 886 millones de pesos, en donde en un tiempo récord de 13 meses se logró la obra que será un referente nacional, debido a que cuenta con los mejores sistemas de audio, video e iluminación.
Reconoce Marín trabajo del rector

Por su parte el gobernador del estado, Mario Marín Torres, aseguró que el modelo educativo de la BUAP es moderno y responde a las necesidades de la sociedad poblana, pero además Enrique Agüera logró consolidarlo en tres años.
Aseveró que el rector ha hecho un trabajo brillante al frente de la BUAP y eso se refleja en el alto número de premios alcanzados a nivel nacional. Asimismo la gestión universitaria logró el respeto de los poblanos y de otras instancias del país.
CHECA ESTO:

La BUAP en números:
En la parte numérica del Informe, Enrique Agüera Ibáñez hizo referencia a varios logros nacionales que hoy puede destacar la universidad, como son los siguientes:
- 5 mil 464 estudiantes recibieron algún tipo de beca.
- El Sistema de Incubación de Empresas y Desarrollo Emprendedor apoya a 40 proyectos de 12 comunidades, de los cuales, 15 se han constituido como empresas formales.
- El Centro Universitario de Vinculación desarrolló 39 proyectos del sector productivo, gubernamental y social, lo que generó ingresos por más de 77 millones de pesos a la institución.
- Mil 490 profesores cuentan con posgrado, mismos que representan el 80 por ciento de la plantilla de tiempo completo.
- Un total de 673 académicos poseen el perfil deseable PROMEP.
- En total, 331 profesores son miembros del Sistema Nacional de Investigadores y el padrón pasó de 508 a 580 miembros, además de que lograron financiamiento para 225 proyectos de investigación.
- El 97 por ciento de nuestros estudiantes cursan sus estudios en programas de calidad.
- La BUAP tiene 29 programas dentro del Programa Nacional de Posgrado de Calidad del CONACYT.
- A lo largo de 3 años de gestión, se han destinado más de 250 millones de pesos en apoyo a la investigación.
- En este año realizaron tres maratones de obra para entregar nuevas construcciones, remodelaciones y trabajos de mantenimiento en una superficie de 334 mil 204 metros cuadrados.
- Se aportaron 73.7 millones de pesos para los estímulos de calidad de los académicos

POR: ABRAHAM BABINES HUITZIL

QUE ES UN LIDER?

Un líder es una persona que guía a otros hacia una meta común, mostrando el camino por ejemplo, y creando un ambiente en el cual los otros miembros del equipo se sientan activamente involucrados en todo el proceso. Un líder no es el jefe del equipo sino la persona que esta comprometida a llevar adelante la misión del Proyecto. A continuación están algunas de las cualidades de un líder fuerte:

Buen Escucha: Sus compañeros de equipo podrían tener una forma genial de mejorar su idea. Manteniendo su mente abierta a otras ideas, Ud. puede crear nuevas formas de lograr sus metas. Es su trabajo asegurarse de que cada uno en el grupo esta siendo escuchado. Escuche sus ideas y acepte sus críticas constructivas.
Concentrado: constantemente recuérdese a si mismo y al grupo las metas y misión del Proyecto. Si Ud. permanece en la dirección correcta y mantiene a los otros en esta dirección, todos permanecerán motivados y serán más productivos. Como líder del grupo, es importante que Ud. programe tiempo con su equipo de Proyecto para establecer y examinar las metas que Ud. espera lograr.

Organizado: Un líder puede establecer el tono para su equipo. Un líder organizado ayuda a motivar a los miembros del equipo a ser organizados también.

Disponible: Como líder, Ud. es responsable de mucho y probablemente va a estar muy ocupado algunas veces. Sin embargo, necesita encontrar tiempo para hablar con su equipo. Una buena forma de hacer esto es establecer frecuentes reuniones de grupo, de manera que las preguntas o dudas no se prolonguen mucho tiempo sin su atención.
Incluye a los otros: Un líder no debe hacer todo el trabajo. Haciendo todo Ud. mismo es una manera pobre de usar el tiempo y previene el crecimiento de su equipo. Al contrario, un líder debe trabajar con sus compañeros de equipo y aprender cómo delegar responsabilidades pensando al mismo tiempo en los intereses de los otros, metas y fortalezas.

Decisivo: a pesar de que una parte importante de ser líder involucra escuchar a la gente a su alrededor, recuerde que Ud. no siempre estará habilitado para comprometerse. Cuando esto pase no sienta miedo de tomar una decisión final, aun si algunos miembros del equipo no están de acuerdo con Ud.

Seguro: Esta podría ser la característica más importante de un líder. Si Ud. no cree en usted mismo y en los éxitos de su Proyecto, nadie más lo hará. Muestre a otros que Ud. es dedicado, inteligente y orgulloso de lo que ha hecho.

POR: ABRAHAM BABINES HUITZIL =)

LOS 10 LIDERES MAS DESTACADOS EN MEXICO DEL 2008

JOSÉ CARLOS ABELLEYRA CORDERO
Director General de Wyeth México y Centroamérica
JOSÉ CARLOS ABELLEYRA CORDERODirector General de Wyeth México y CentroaméricaNo. Lista: 001Categoría: EmpresarioVive en: Ciudad de MéxicoNació el: 29 de Abril de 1962Formación: Administración de Empresas en el IPNContacto: www.wyeth.com.mx__________________________________________
Julio 01, 2008
ALFREDO ACHAR TUSSIE Y MARCOS ACHAR LEVY
Presidente del consejo de Administración y Director General de Grupo Comex
ALFREDO ACHAR TUSSIE Y MARCOS ACHAR LEVYPresidente del Consejo de Administración / Director General de Grupo ComexNo. Lista: 002Categoría: EmpresarioVive en: Ciudad de MéxicoNació el: 10 Diciembre de 1947 / 1961Formación: Educación Básica / NDContacto: www.thecomexgroup.com__________________________________________________
Julio 01, 2008
CARLOS AGUIAR RETES
Presidente de la Conferencia del Episcopado Mexicano
CARLOS AGUIAR RETES Presidente de la Conferencia del Episcopado MexicanoNo. Lista: 003Categoría: Organizaciones CivilesVive en: Texcoco, Edo. MéxicoNació el: 9 de Enero de 1950Formación: Humanidades y Filosofía en el Seminario de TepicContacto: cem.org.mx__________________________________________
Julio 01, 2008
HÉCTOR AGUILAR CAMÍN
Períodista y Escritor
HÉCTOR AGUILAR CAMÍNPeríodista y EscritorNo. Lista: 004Categoría: CulturaVive en: Ciudad de MéxicoNació el: 9 de Julio de 1946 en Chetumal, Quintana RooFormación: Licenciatura en Ciencias y Técnias de la Información en la UIA y doctorado en Historia por el Colegio MéxicoContacto: www.milenio.com__________________________________________
Julio 01, 2008
JOSÉ ALBERTO AGUILAR RAMÍREZ DE AGUILAR
Columnista de Negocios
JOSÉ ALBERTO AGUILAR RAMÍREZ DE AGUILARColunnista de NegociosNo. Lista: 005Categoría: Líder de OpiniónVive en: Ciudad de MéxicoNació el: 7 de Noviembre de 1957 en la Ciudad de MéxicoFormación: Licenciado en Economía por la UNAMContacto: www.eluniversal.com.mx__________________________________________
Julio 01, 2008
FRANCISCO AGUIRRE GÓMEZ
Presidente del Consejo de Grupo Radio Centro
FRANCISCO AGUIRRE GÓMEZPresidente del Consejo de Administración de Grupo Radio CentroNo. Lista: 006Categoría: MediosVive en: Ciudad de MéxicoNació en: 1941 en la Ciudad de MéxicoFormación: NDContacto: www.grc.com.mx__________________________________________
Julio 01, 2008
JAVIER AGUIRRE ONANDÍA
Director Técnico del Club de Futbol Atlético de Madrid
JAVIER AGUIRRE ONANDÍADirector Técnico del Club de Futbol Atlético de MadridNo. Lista: 007Categoría: DeportesVive en: Madrid, EspañaNació el: 21 de Enero de 1958 en la Ciudad de MéxicoFormación: Asistente del Director Técnico de la Selección Nacional Miguel Mejía BarónContacto: www.clubatleticodemadrid.com__________________________________________
Julio 01, 2008
GERMÁN AHUMADA RUSSEK
Presidente del Consejo de Administración y Director General de Consorcio Ara
GERMÁN AHUMADA RUSSEKPresidente del Consejo de Administración y Director General de Consorcio AraNo. Lista: 008Categoría: EmpresarioVive en: Ciudad de MéxicoNació el: 2 de Febrero de 1944 en la Ciudad de MéxicoFormación: Ingeniero Civil por la Universidad IberoamericanaContacto: www.consorcioara.com.mx__________________________________________
Julio 01, 2008
MARÍA DEL CARMEN ALANÍS FIGUEROA
Presidenta del Tribunal Electoral
MARÍA DEL CARMEN ALANÍS FIGUEROAPresidenta del Tribunal ElectoralNo. Lista: 009Categoría: Poder JudicialVive en: Ciudad de MéxicoNació el: 21 de Marzo de 1967 en Ciudad de MéxicoFormación: Abogada por la Universidad Nacional Autónoma de México, Maestría en Gobierno Comparado, en la London School of EconomicsContacto: www.trife.org.mx__________________________________________
Julio 01, 2008
JAVIER ALATORRE SORIA
Director y Conductor del Noticiero Hechos
JAVIER ALATORRE SORIADirector y Conductor del Noticiero HechosNo. Lista: 010Categoría: Líder de OpiniónVive en: Ciudad de MéxicoNació el: 15 de Enero de 1962 en Navojoa, SonoraFormación: Licenciatura en Ciencias de la Comunicación en la UNAMContacto: www.hechos.tv____________

POR: ABRAHAM BABINES HUITZIL

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Desempeño de la innovación

Uno de los grandes desafíos que enfrentan los ejecutivos es cómo generar ventajas competitivas sostenibles para asegurarse un crecimiento de largo plazo. Para muchos la respuesta está en la innovación. Cada vez más, el lema que se escucha en muchas oficinas corporativas de la región es que hay que pensar de manera creativa, generar ideas y transformarlas en productos o servicios rentables.

Innovación es la aplicación de nuevas ideas, conceptos, productos, servicios y prácticas, con la intención de ser útiles para el incremento de la productividad. Un elemento esencial de la innovación es su aplicación exitosa de forma comercial. No solo hay que inventar algo, sino, por ejemplo, introducirlo en el mercado para que la gente pueda disfrutar de ello. La innovación exige la conciencia y el equilibrio para transportar las ideas, del campo imaginario o ficticio, al campo de las realizaciones e implementaciones.

La innovación tecnológica, incluyendo la introducción de nuevos productos y procesos productivos, la apertura de nuevos mercados, el desarrollo de nuevas fuentes de oferta, y la conformación de nuevas formas de organización industrial, constituye una de las principales fuerzas motrices del crecimiento económico y del bienestar material de las sociedades modernas. El flujo de innovación tecnológica constante ha sido visto en la tradición del pensamiento económico de distintas escuelas como un factor que se encuentra en el mismo centro del desarrollo de las naciones.

Para que las empresas se mantenga en el mercado los empleados deben estar motivados y capacitados para desarrollar ideas innovadoras y lograr que la empresa sea competitiva a largo plazo con productos y servicios. Otros factores de éxito a tener en cuenta en el proceso de innovación son:

• La Información y la comunicación
• El desarrollo de la estrategia
• La Organización
• El Liderazgo
• El conocimiento del mercado
• La orientación al cliente
• La empresa analiza los mercados y observa como los clientes evolucionan.

La innovación de producto es una de las estrategias de empresa encaminada a ganar competitividad en el mercado bien mediante ahorros de costes de producción o distribución bien mediante éxitos comerciales (aumento de ventas, fidelización de clientes, aumento de cuota de mercado, etc.)

Razones para la innovación.

• Mejora la relación con el cliente al presentarle nuevos beneficios.
• Permite nuevos argumentos de ventas.
• Aumenta el nivel de ventas al presionar sobre el índice de sustitución de producto.
• Mejora la imagen de empresa presentándola como activa y moderna.
• Establece barreras de entrada a la competencia

Ventajas que puede aportar la innovación a una compañía:

1. Disminución de los procesos de fabricación.
2. Optimización de los diferentes procesos de fabricación.
3. Productividad por aumento de la mecanización.
4. Disminución de materia prima.
5. Menor coste de manipulación y transporte.
6. Optimización del espacio.
7. Reducción del número de referencias.
8. Distribución y venta.
9. Mejora en el nivel de exposición del producto ante el consumidor. Mejor calidad del envase, mayor amplitud de facing, caja expositora.
10. Mejora en el acceso al producto.
11. Mayor facilidad de apertura o cierre del embalaje.
12. Mayor comodidad de reposición en el lineal.
13. Menor tiempo de reconocimiento, apertura o traslado en el punto de venta.
    

Publicado Por: Emmanuel Lopez Sanchez

"RECUERDA"

Tienes un promedio mínimo de 9 y no tienes recursada ninguna materia, no olvides que puedes condonar el pago de tus créditos, el plazo termina el 13 de noviembre para hacer tu solicitud en internet y el 14 de noviembre para llevar tus papeles a Secretaría General , para mayor información checa las siguiente página:

http://www.segen.buap.mx/

COMPLEJO CULTURAL UNIVERSITARIO

Un avance muy importante para nuestra uiversidad es la creación del Complejo Cultural Universitario, de estilo minimalista, el Complejo Cultural Universitario será un parteaguas en la historia de la cultura en Puebla; sin duda, el más importante de la región Centro-Sur del país.

Diseñado por el arquitecto Manuel Sandoval Delgado, el Complejo no sólo dará cabida a todas las expresiones artísticas: danza, teatro, música, pintura, cine; permitirá además que éstos sean accesibles a todos los poblanos.A través del Modelo Minerva, la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla proyecta consolidar una formación humanista entre sus más de 60 mil estudiantes.Para alcanzar este objetivo, la formación integral de los universitarios debe desarrollarse tanto en el campo de la academia como de la cultura. Con este enfoque nace el Complejo Cultural Universitario como un espacio que busca ser innovador en el ámbito de las artes e impulsar la transformación del clima social y el entorno cultural de la capital poblana.Con espacio para todos los gustos, esta ubicado en la zona de Angelópolis, sobre una superficie construida de 65 mil metros cuadrados, el Complejo Cultural Universitario está conformado por dos espacios físicos bien definidos: el Centro Cultural integrado por auditorio, teatro, Centro de Convenciones, para seminarios y conferencias, librería y salas de arte; y la denominada Plaza Universidad, con restaurantes, tiendas y cafeterías, un espacio comercial que representará una fuente de ingresos para la Universidad.

El Complejo Cultural Universitario, cuyo costo es de 529 millones de pesos, se moverá en dos directrices: primero, impulsará las propuestas, el talento y las capacidades artísticas y culturales de los estudiantes de la institución, a través de la Escuela de Artes; segundo, a través de la promoción y apoyo a la cultura se buscará que la BUAP sea una “caja de resonancia”, para que todos los poblanos tengan acceso a la cultura y los eventos generen un nuevo clima en Puebla.

La inauguración de esta majestuosa obra se llevará a cabo hoy, 10 de noviembre, por el Rector de la BUAP, Enrique Agüera Ibañez y al mismo tiempo rendirá su 3er Informe de Labores.

Publicado por: Citlali Escamilla Sánchez

X FESTIVAL INTERNACIONAL DE PUEBLA

Se acerca un evento espectacular en Puebla, del 13 al 23 de noviembre, conócelo:

www.fip.gob.mx

SABIAS QUE???????
++Comer una bolsa de frituras al día es equivalente a beber cinco litros de aceite de cocina al año.
++Europa tiene un país cuya religión oficial es el budismo: la república de Kalmukia.
Las balas no pueden penetrar más de dos metros en el agua [con impulso suficiente para hacer daño, claro].
++Más del 90% de los accidentes aéreos tienen supervivientes.
++Para dar un beso, el doble de personas inclina su cabeza a la derecha en vez de a la izquierda.
++Los dirigibles usan tanto combustible en una semana como un 767 usa para moverse desde el andén hasta la pista.
++Los padres tienden a determinar (genéticamente) la estatura de los hijos; las madres, el peso.
++Hay 200 millones de blogs abandonados en la Internet, que ya no se actualizan.
++El disfraz de león en el filme El Mago de Oz estaba hecho con leones auténticos.
++La nariz humana, presionada contra el suelo como la de un perro, es lo bastante sensible para seguir un rastro en terreno abierto.

POR:ABRAHAM BABINES HUITZIL

EL BENEFICIO DE LA HONESTIDAD

La honestidad es un valor impredescible en el ser humano pero desgraciadamente este valor se ha ido perdiendo en nuestra comunidad mexicana, y especialmente en el tema de negocios, porque quien ultimamente no ha escuchado de algunos disturbios que se han suscitado en empresas como por ejemplo: el fraude, la corrupción, las mordidas, etc. Este tema se ha venido profundizando tanto que ya algunos organismos estan tomando acciones en el tema, como es el caso del Consejo de la Comunicación, A.C.

• El Consejo de la Comunicación, A.C., antes Consejo Nacional de la Publicidad es un organismo de la iniciativa privada, concebido como una forma de participación social de los empresarios.
• Desde su fundación, hace 47 años, se ha distinguido por realizar campañas de interés nacional, orientadas a influir positivamente en el ánimo y los hábitos de la sociedad mexicana, instituyendo así una mística de comunicación social. Es así como en la actualidad se ha dado a la tarea de lanzar una campaña sobre la honestidad.

¿Por qué Honestidad?

• El Consejo de la Comunicación con una trayectoria de 45 años ha comprobado que actuar con honestidad es la clave del éxito entre individuo y sociedad.
• El Consejo de la Comunicación considera de suma importancia trabajar en pro de la honestidad como único camino para contribuir al desarrollo y progreso de nuestro país.
• Cuando se identifiquen actos de corrupción, deben denunciarse, pues este acto contribuirá a su disminución y con ello se logrará una convivencia más justa.
• El cambio cultural que requiere una sociedad mermada por la corrupción, es destacando el valor de la honestidad y en consecuencia se vivirá en una sociedad justa.
• Cuando se quebrantan las reglas de convivencia y respeto, se transgrede a toda la ciudadanía.
• Los individuos que se conducen con honestidad son reflejo de una sociedad con mayor inversión, mejor empleo, mayores servicios etc, por tanto un superior nivel de vida.
• La corrupción se alimenta y beneficia por la falta de interés por combatirla, y más aun cuando nos beneficiamos de ella.
• No debemos perder la convicción, debemos combatir los males sociales como la corrupción.
• El ser honesto traerá beneficios a nuestros hijos, además de que seguro ellos lo serán también.
• Existen frases como "el que no transa no avanza" nada tan falso como eso, el progreso no se sustenta con el abuso a los demás.
• El robo y la "mordida" minan la legitimidad y credibilidad de quien comete el acto, afectando el entorno social.
• El robo y la "mordida" son los actos de corrupción más comunes, por tanto su repetición continua perturba y arruina el nivel de vida de una nación.

Como podemos apreciar la honestidad es un aspecto muy importante en nuestra vida y tenemos que llevarla a cabo siempre, di no a la corrupción, a las mordidad, a las "cosas dejabo del agua", has conciencia en que si esto esta bien y verás que no obtendrás ningún beneficio a largo plazo, piensa y actua con honestidad realmente lo necesitamos.

Te invitamos a que visites la página de la Campaña de la Honestidad del Consejo de la Comunicación, así como también te exhortamos para que conozcan más acerca de este organismo sepas las acciones que lleva a cabo y que empresas participan, aprenderás mucho:
http://www.cc.org.mx/

Publicado por: Citlali Escamilla Sánchez

UM POCO MAS DE HUMOR ETICO

No olvidemos que el humor debe de estar en todo momento de nuestras vidas incluso cuando estamos hablando de etica, en el mundo sobran chistes sobre ello.

Un médico se encontraba sentado en la silla de su consultorio después de tener sexo con su paciente.

Pensando en lo que había hecho, su conciencia le repetía:

¡pero como hice eso!!! ¡qué vergüenza, he perdido toda la ética profesional!!!Al rato de estar culpándose de sus actos, observa que sobre su hombro derecho aparece un diablillo que le dice:

- ESCÚCHAME… NO SEAS TONTO… ¡ HAY UNA CANTIDAD EXAGERADA DE MÉDICOS QUE TIENEN SEXO CON SUS PACIENTES. ¿QUE TE CREES? ¿QUE ERES EL ÚNICO? …. HAZME CASO GUEY… ES DE LO MAS NATURAL DEL MUNDO…

El médico asiente convencido,- “Tienes razón, si yo no hice nada malo”.

Al terminar de decir eso, en su otro hombro aparece un angelito y le replica al oído:

- ACUÉRDATE QUE ERES VETERINARIO, TARADO !!!! ….. VE-TE-RI-NA-RIO, …. NO LO OLVIDES !!! !!!

CHISTES CON VALOR

El sentido de la vida

Un profesor de ética, lleva a su clase varios objetos y los coloca en su escritorio. Cuando da comienzo a la clase toma un frasco grande y vacío de mayonesa y procede a llenarlo con unas cuantas piedras de regular tamaño. Entonces pregunta a sus estudiantes si el frasco está lleno. Todos dicen que sí. Entonces el profesor coge una bolsita de municiones medianas y la vacía en el frasco y agitando poco a poco las municiones van llenando los espacios vacíos entre las piedras. De nuevo pregunta si el frasco está lleno. Todos respondieron, riéndose, que ahora sí. El Profesor toma ahora una bolsita de arena y la va vaciando en el frasco mientras sacude un poco. La arena termina de llenar los espacios vacíos. Ahora bien - dice el profe: -quiero que reconozcan y entiendan que esto es como sus vidas. Las piedras grandes son las cosas importantes sus familias, sus socios, su salud, sus hijos, cosas que cuando todo lo demás se pierde todavía llenarán sus vidas. Las municiones representan cosas que cuentan algo menos, como su trabajo, su casa, su automóvil. Y la arena sería todo lo demás, las cosas insignificantes en sus vidas. Si ustedes llenan el frasco primero con la arena, no habrá espacio para las piedras y las municiones. Lo mismo ocurre con vuestras vidas. Si pierden su tiempo y energía en nimiedades nunca quedará espacio para las cosas que realmente deben importarles. "Ocúpense primero de las piedras y municiones, lo que más importa. Establezcan prioridades, el resto será pura arena." Pero entonces, un estudiante se levanta, toma el frasco que todo el mundo, incluido el profesor, consideran totalmente lleno y procede a vaciar una lata de cerveza dentro del mismo. Por supuesto la cerveza rellenó los intersticios sobrantes dentro del frasco y verdaderamente dejó el frasco -ahora sí - totalmente lleno.

¿Y la moraleja?

¡¡ No importa cuán ocupada esté tu vida, siempre quedará espacio para una cervecita !!

EVENTO

La Benemérita Universidad Autónoma de Puebla y la Facultad de Contaduría Pública en colaboración con la Vicerrectoría de Docencia y el Colegio de Contadores Públicos del Estado de Puebla, A.C. a trevés de Educación a Distancia BUAP invitan a participar en el:

Diplomado de Actualización en Seguridad Social

Para mayores informes te enlazamos a la página principal del diplomado: http://www.dgie.buap.mx/edys/seguridadsocial/, inicia el 17 de noviembre con la 4ª generación.

Principios fundamentales de ética según la IFAC

La Federación Internacional de Contadores, enuncia como principios fundamentales de la Ética Profesional, los siguientes:

1.- Integridad.- El Contador debe ser honesto y directo en la ejecución de su trabajo Profesional.
2.- Objetividad.- El Contador debe ser justo y no dejar que un prejuicio o la influencia de otros anulen su objetividad.
3.- Competencia Profesional y Cuidado Suficiente.- Todo Contador debe poseer conocimiento, habilidad y experiencia, para poderlos aplicar con razonable cuidado y diligencia, debe solicitar consejo y asistencia cuando lo requiera para asegurar que los servicios profesionales que presta sean ejecutados satisfactoriamente y debe negarse a ejecutarlos cuando no tenga la calificación técnica necesaria para ello.
4.- Carácter Confidencial.- Los Contadores deberán respetar el carácter confidencial de la información que obtengan y no revelarla sin autorización a menos que haya una obligación legal o profesional que los obligue.
5.- Comportamiento Profesional.- El Contador debe actuar de manera consistente cuidando la buena reputación de la profesión y abstenerse de cualquier comportamiento que pudiera desacreditar a una persona o a la profesión.
6.- Normas Técnicas.- El Contador deberá llevar a cabo sus servicios profesionales en concordancia con las técnicas y normas profesionales pertinentes. Tendrá la obligación de ejecutar con cuidado y habilidad los requerimientos del cliente o empleador en cuanto sean compatibles con los requisitos de integridad, independencia y objetividad, y deberá cumplir con las normas de Contabilidad y de Auditoría establecidas Internacionalmente.

Publicado por: Emmanuel Lopez Sanchez

RESPONSABILIDAD SOCIAL

Una empresa responsable socialmente establece como principal estandarte en su cultura organizacional, la ética, la moral, los principios cívicos y ciudadanos y todo lo referente a sus valores.
Sigue siendo la planeación estratégica una herramienta de gran importancia en la empresa, pero a ésta debe complementarse otros aspectos, su visión requiere de algo más integral, y entre ello, considerar los beneficios reales en individuos y en las comunidades, lo social.Con frecuencia encuentro visiones de empresa que rezan algo así: "esperamos para el año 2006 ser la principal empresa del sector, abarcando el mercado nacional y extranjero". Sería importante y no le sobraría, ser la mejor no solo por el alcance en sus acciones de mercadeo, por su estabilidad financiera, por la participación porcentual del mercado, sino por que no atropello o generó impacto negativo alguno en el medio ambiente, en las personas, en la sociedad.Una empresa es realmente la mejor cuando además de lograr los objetivos empresariales, aportó beneficios al individuo, a sus colaboradores, a los grupos familiares de los mismos, cuando benefició su entorno y cuando al hacer una retrospectiva vea que ha cumplido cabalmente con los principios cívicos y ciudadanos, con las reglas éticas y morales, con la normatividad legal a la que pertenece, en fin, cuando a conciencia puedan estar seguros de que actuaron siempre en la vía correcta y no causaron daño alguno.Esto se inicia con asumir una posición congruente frente al tema por parte del empresario y sus directivos, en la que prevalecen aspectos tales como:
Se Establece un código de valores y unos principios éticos ante toda su comunidad organizacional (Empleados, proveedores y clientes)
Se capacita a sus directivos en nuevos estilos de gestión apartando la pedantería, el atropello y la arrogancia, evitando así que bajo la figura de poder y mando se cause algún daño, sin que esto signifique ser permisible, tolerante o que no se cumplan las reglas establecidas. No hay que confundir el respeto con la tolerancia.
Establece una cultura basada en la disciplina, la responsabilidad y el cumplimiento, sin necesidad de estrujar y herir a nadie, pero con línea de orden para beneficio del todo.
Motiva y estimula las buenas conductas, lo moral, lo ético y el civismo.
Capacita a sus empleados, no solo en asuntos técnicos o relacionados con la actividad de desempeño, también lo hace en aspectos que les agregue mejoramiento personal, familiar y social.
Se preocupa por el bienestar personal y familiar, involucrando en sus procesos de mejoramiento a la familia.
Cada decisión interna y externa es estudiada también bajo consideraciones éticas, ambientales y demás aspectos que han sido objeto de este documento.
Vela por que las condiciones laborales, tanto de ambiente, legales y de relación, sean favorables.
En una empresa responsable se piensa en la salud de las personas y el cuidado del medio ambiente, se piensa en el bienestar de la comunidad a la que se pertenece agregando valor.

Elizabeth del Carmen Carmona Quiroz

LOS NEGOCIOS

1. LA ÉTICA DE LOS NEGOCIOS Y EL DERECHO DE LOS NEGOCIOS
Los negocios: los buenos y los deshonestos

La expresión “los negocios” es posiblemente ambigua, ya que también el público entiende sobre todo por ahí las malversaciones y otros arreglos de ciertos hombres públicos y de algunos dirigentes de empresas. Además, nosotros volveremos a encontrar este sentido porque, evidentemente, interesa la ética de los negocios, existiendo su contrario, el amoralismo que a veces se vuelve a presentar. Pero, en el título de la ética de los negocios, que el director de la colección me ha propuesto, es claro que la palabra negocio tiene otros sentidos. Es bien conocido por los juristas, más precisamente por los comerciantes, puesto que se ha aclimatado bastante recientemente para remplazar la expresión de derecho comercial o para completar (“el derecho comercial y los negocios”). La idea que anima a sus partidarios es la que traduce las evoluciones considerables que la materia ha conocido después de la segunda guerra mundial. Ella desplazará notablemente el acento de las actividades a las empresas, que son los agentes de la vida económica. En efecto la empresa ha llegado a ser la llave de bóveda de los negocios. Por otra parte, ella permitirá englobar todas las especies de cuestiones que no encuentren cabida en el derecho comercial (los aspectos físicos, contables, sociales [en el sentido del derecho social], etc.). En realidad, me parece que la expresión nueva traduce sobre todo la influencia considerable ejercida por la actual fuerza dominante, los Estados Unidos, donde la palabra busines reina desde hace largo tiempo.
El dominio de la ética de los negocios
Subsiste un debate entre los especialistas sobre la sinonimia o no de las expresiones derecho comercial y derecho de negocios; yo opinaré por lo afirmativo, por economía de medios, pues aquello no importa alguna especie de consecuencia para la continuación de mi reflexión. Por tanto, la ética de negocios no se limita sin duda al derecho de los negocios, igual si éste es su principal terreno de acción, de suerte que yo tenderé a realizar mis deslindes. Así, la ética de los mercados financieros o la ética de los interventores del Internet no dejan de hablar propiamente del derecho de los negocios, sino que se interesan sobre todo por la ética de los negocios.

2. LA ÉTICA DE LOS NEGOCIOS Y DE LA EMPRESA
La empresa, unidad económica
Cuál sea el punto de vista adoptado en cuanto a la evolución de la terminología, es cierto que los actores principales de los negocios son las empresas. En el primer plan o en el último, ellos estarán omnipresentes en este libro14. La empresa es un concepto económico, cuya significación precisa permanece ambigua. Paradójicamente, no existe en Francia el verdadero derecho de la empresa: este está sometido a toda especie de derechos particulares, pero ella no tiene un estatuto jurídico propio15. Es significativo que la ley del 24 de junio de 1966 sobre las sociedades haya ignorado completamente a la empresa16, aún cuando el objetivo de una sociedad es necesariamente conducir una empresa, ya que ella constituye “la estructura de acogida”. La empresa no es sino la suma de contratos y de derechos de la propiedad17. Para mi propósito, convengo que ella es una unidad económica, en la cual están agrupados y coordinados alrededor de un proyecto a realizar en conjunto, los factores materiales y humanos de la actividad económica: esencialmente el capital y el trabajo; ella constituye el punto de encuentro del capital y del trabajo, el paso obligado de quienes aportan el capital (los capitalistas18) y de quienes aportan la materia gris (los asalariados) y de su capacidad de trabajo. Estas personas se han reunido en una organización para emprender una acción común, realizar u objetivo y perseguir un propósito. Por esencia, la empresa es dinámica; y, si ella deja de ser ella, limitándose a rodar a la velocidad adquirida, pronto perderá pie y estará condenada a desaparecer. Fuera del sector terciario, ella implica frecuentemente, río arriba, a los comerciantes. Con todo, su verdadera finalidad está río abajo: es la clientela. La causa final de la empresa no es ni la de crear empleos ni la de hacer fructificar un capital: está al servicio de la clientela, que consume los bienes que ella produce o utiliza los servicios que ella propone; la libre competencia se justifica así. Yo retornaré repetidas veces. Las sociedades tenían un poco olvidada esta perspectiva, durante los “treinta gloriosos” (según a famosa fórmula de Fourastié). Pero ellas vuelven aquí, signo entre otros de reencontrarse con la ética. Así “los principios de acción” de Rhöne-Poulenc enuncian: “nuestros clientes son nuestra razón de ser. Nosotros debemos estar permanentemente prontos a escucharlos, anticipar sus necesidades, y responderles según el principio de la calidad total”19. Y el presidente Vivendi afirma que “nuestra sola razón de ser es nuestra capacidad para satisfacer al cliente final, es decir, al consumidor. Ello supone un profesionalismo técnico (innovación y calidad de técnicas empleadas); un profesionalismo de servicio (disponibilidad y fiabilidad); y un profesionalismo económico (mejor relación calidad-precio)”20.

SOLO ALGUNAS FRASES DE REFLEXION

“El buen trato y el reconocimiento me motivan. El rechazo y la adversidad me fortalecen.” Anónima

“La felicidad es una tarea interior.” s. J. Powel

“El destino no se puede diseñar. El porvenir si.”

“La sabiduría no es de quien la posee, sino de aquel que la utiliza y la pone al servicio de los demás.” Anónima

“Clasificación actual para competir: lentos y rápidos. Con inglés y sin inglés, con computación y sin computación.” Ssv

“Aprender rápido es la característica del futuro.” Ssv

“El secreto del éxito en cualquier proyecto se sustentaen la perseverancia y el profesionalismo y la ambición por romper con todos los limites” ssv

“Para lograr el éxito verdadero, tenemos que ser trilingües: fluidos en español, ingles y computación.” Ssv

“Calidad (formula del futuro)......La calidad solo la poseen las personas con inteligencia.”


“Para ver nuevos caminos o ideas. No se requiere ser sobresaliente”
“Decisión.- la inteligencia vale poco, a menos que se acompañe de decisión, valor
y coraje intelectual.”
“Lealtad.- a sus creencias y convicciones. "hamlet: tu propio yo debe ser
verdadero"
Integridad.- "sin integridad ninguna cualidad tiene demasiado valor". Goizueta

"Una persona con mas inteligencia que integridad es un accidente en potencia"
"No es la empresa la que tiene ética; es la gente"
Frrassess de mottiivaciión
"Las palabras elegantes no son sinceras, las palabras sinceras no son elegantes"
lao-tse

"siempre que enseñes, enseña a la vez a dudar de lo que enseñas" jorge ortega Gasset

"Nada se olvida mas despacio que una ofensa y nada mas rápido que un favor"
marthin luther King

"La acción supera el destino. Vence". J.vasconcelos

El necio no distingue entre valor y precio. Machado


El éxito es hijo seguro de la perseverancia y firmeza en el trabajo. Orison swettmarden, escritor y moralista estadounidense.

“Aquel que recibe un favor a tiempo nunca debe olvidarlo; y el que lo da nunca debe recordarlo.”

“Sin la ocasión, el talento y la virtud son inútiles”
De que le sirve al hombre ganar el mundo si se pierde o se destruye a si mismo
(lc. 9,.22,25).

“Dice Jesús: quien se avergüence de mi, yo me avergonzare de él.”
“El ser inteligente no utiliza las pistolas para dirimir sus diferencias.”
“Solo se eleva la voz cuando se acaban las ideas.”

“El compromiso es mas fuerte que las palabras”

“La excelencia no es la perfección, sino el aspirar a ella en todo momento.”

“Conseguirás la grandeza cuando no seas arrogante con el humilde, ni humilde con el arrogante.”

“Es muy agradable ser importante, pero mas importante es ser agradable.”

“El éxito no se deriva de tenerlo todo, sino de amar todo lo que tienes

XIII SIMPOSIUM DE CONTADURIA PUBLICA

21 DE OCTUBRE

La primera conferencia fue la del Dr. Carlos Martinez Tovilla, Director General de Credimedios, la plática fue sobre el financiamiento de las empresas, cómo se lleva a cabo y la necesidad de que existan intermediarios financieros como por ejemplo la banca, que es un intermendiario porque ella se encarga de realizar diferenentes investigaciones y trámites para que la gente que invierte su dinero en los bancos pueda obtener rendimientos y que con ese dinero se pueda llevar a cabo el financiamiento de las empresas; habló tambien de que ese finaciamiento es una muy buena ayuda para las micro, pequeñas y medianas empresas.

Para la segunda conferencia se llevó a cabo un cambio porque la ponente que estaba programada no se pudo presentó y en su lugar llegó el C.P.C. Serafín Anaya, Director y Socio de Deloitte; el tema que abordó fue los instrumentos no financieros, un tema muy importante porque la mayoría de los empresarios solo de preocupan por las utilidades de sus empresas por ejemplo, y dejan de lado instrumentos no financieros como la satisfacción del cliente, calidad del producto o servicio, desempeño operativo, compromiso de empleados, etc.

En la tercera ponencia, se realizó otro cambio ya que en el programa estaba que se iba contar con la presencia del Director de Recursos Humanos de Volkswagen y se canceló esa ponencia ocupando su lugar el Maestro Manuel Enrique Mauleón Yañez, Rector de Ahuacatlán; esta conferencia estuvo muy dinámica pues el maesrto puso a todos los asistentes a realizar ejercicios con las manos y enseño una técnica del 8 para desestresarnos.

La cuarta presentación estuvo a cargo del Lic. Arnoldo de la Rocha y Navarrete, dueño del Pollo Feliz, durante esta conferencia platicó sobre sus raíces de nacimiento e impulsó la posibilidad de que si queremos llevar a cabo un negocio se debe realizar con empeño y excelencia y teniendo una idea original, todo se puede si lo queremos realmente, ha escrito algunos libros como: Tierra Pérdida y Camino a la tierra perdida.

El quinto ponente fue el C.P.C. Víctor Manuel Hernández Quintana, Auditor Mayor del Estado de Puebla, él tiene a su cargo el Órgano de Fiscalización Superior del Estado de Puebla y el tema fue La Rendición de Cuentas y me parecio un tema muy interesante debido a que en los municipios tiene que haber un buen control de recursos y no malgastarnos en cosas innecesarias o en algunos casos que el alcalde haga mal uso de ellos.

22 DE OCTUBRE

Para la primera conferencia hubo otro cambio!! la conferencia que estaba planeada para las 4 de la tarde se pasó a las 9, estuvo a cargo del C.P.C. y Lic. Rodrigo Muñoz Serafín, Consultor Independiente y Socio del Despacho Internacional Sánchez Alonso S.C. y trató el tema de Planeación Fiscal expuso que la planeación fiscal es un derecho y no un delito y es importante llevar a cabo una buena planeación fiscal porque esta nos constituye un delito pero el resultado que provenga de ella sí.

La segunda exposición la llevó a cabo el Dr. Marco Antonio Cerón, Asesor Finnaciero y Expresidente Nacional del IMEF su plática fue en relación de las acciones que realiza un ejecutivo de finanzas como por ejemplo: la tesorería, inversiones, obtención de recursos, administración de capital de trabajo y de riesgos, planeación fiscal, relaciones gubernamentales, entre otras.

En la tercera ponencia se habló de las NIF y estuvo a cargo del C.P.C. Eduardo Argil, Miembro del Consejo Mexicano del CINIF y expresidente del IMPC, trató de diversos temas en los que resalta todos los cambios que se han dado en las Normas de Información Financiera y de los boletines en especial del B-2, B-10, B-15, D-3 y D-4.

Para la cuarta conferencia, el tema fue Control de la Calidad en la práctica independiente y fue hecha por el C.P.C. Gerónimo Omaña de la Cuadra, socio del despacho Freisinier y Morín S.C. lo importante de este plática fue que habló del Código de Ética Profesional y exhortó para que realizemos nuestro trabajo de una manera ética y con base a las normas de este código; también nos habló de las Normas de Auditoría Generalmente Aceptadas (NAGA) mencionó que debemos de conocerlas y hacer uso de ellas de una manera correcta y honrada.

La quinta conferencia estuvo a cargo del C.P.C. y MI Armando Omar Anzures Ramos, Especialista Fiscal, abordó el tema de la Reforma Fiscal del 2009, mencionó las disposiciones que contiene y lo que la haría efectiva.

La sexta exposición tuvo otro cambio, la realizó la Lic. Ma. Fernanda Diez-Torres en nombre de la Presidenta Blanca Alcalá y la denominó Techos de Cristal, planteó la situación del país de México en relación a la capacidad que tenemos cada quien y al mal concepto que tenemos los mexicanos de lo que es realizar todo lo que hagamos de una manera correcta, eficiente y con el fin de obtener excelentes resultados ya que esto a veces no secede porque tenemos una mentalidad de derrotismo, de no puedo y que todo lo arreglamos con pretextos.

23 DE OCTUBRE

La primera conferencia la realizó el Lic. Pericles Olivares Flores, Secretario de Trabajo y Competitividad, tomando como tema éste concepto: la competitividad que es lograr más y mejores resultados positivos y productivos, con más frecuencia que otros participantes en un mundo globalizado e hizo una relación entre productividad y competitividad, ya que la productividad mejora la competitividad.

En la segunda conferencia se presentó el M.A. Oscar Gilbón Rosete, Contralor General de la BUAP, debido a que el conferencista programado no se presentó; el tema que abordó fue el de la transparencia en la máxima casa de estudios, dando a conocer que los avances en esta materia han sido muy bueno y habló de la página de Internet en donde podemos ver todo lo relacionado con este tema, esta información está en la página de la BUAP.

Para la tercera ponencia el C.P.C. Francisco Mariscal Magdaleno, Socio Director de Sistemas de Pricewaterhouse Coopers, habló de un tema importante en nuestra materia de ética y práctica que es la ética y la moral, ya que expusó las normas bajo las cuales trabaja este despacho que son: liderazgo, trabajo en equipo y la excelencia, no dejando atrás que todo esto mediante honestidad y conforme a la moral y valores profesionales.
En si estas conferencias me parecieron las más interesnates e importantes para nuestra materia. Este simposium me pareció que estuvo en términos generales bueno pero la verdad pudo haber estado mejor, y un tema que me parece importante es la seriedad de los ponentes, debe haber más compromiso por parte de estos ponentes que no se presentaron bueno a excepcion de un conferencista que no se presentó porque dijo haber tenido un accidente.

Publicado por: Citlali Escamilla Sánchez

XIII SIMPOSIUM DE CONTADURÍA PÚBLICA

Este evento se llevará a cabo los días 21, 22 y 23 de octubre en el Auditori Julio Glockner aqui le presentaremos información de las conferencias que se llevarán a cabo y de noticias importantes. Para más información visite la siguiente página:

http://www.contaduria.buap.mx/XIII_simposium.html

ALCANCE DEL CÓDIGO DE ÉTICA

Art. 10.1 Los Contadores Públicos y/o las Firmas tienen la obligación de regir su conducta de acuerdo a las reglas contenidas en el Código de Ética.
Art. 1.02 El Código rige la conducta del contador Público en sus relaciones con el público en general, con sus clientes y compañeros de profesión.
Art. 1.03 Los Contadores Públicos que ejerzan otra profesión deberán acatar estas reglas de conducta independientemente de su otra profesión.
Art. 1.04 En casos de duda acerca de la interpretación del Código, deberá someterse a la Junta de Honor de la asociación afiliada o que pertenezca el socio o del Instituto.
Art. 1.05 El Contador Público deberá aclarar la relación que guarda ante quien patrocina sus servicios.
Art. 1.06 Las opiniones, informes y documentos que presente el Contador Público deberán contener la expresión de juicio fundado en elementos objetivos.
Art. 1.07 Los informes que emita el Contador Público con su firma deberán ser el resultado de un trabajo practicado por él o por algún colaborador bajo su supervisión.
Art. 1.08 El contador Público solamente aceptará trabajos para los que esté capacitado.

Art. 1.09 Al firmar informes el Contador Público será responsable de ellos en forma individual.
Art. 1.10 El contador público podrá consultar o cambiar impresiones con otros colegas.
Art. 1.11 El Contador Público no deberá utilizar sus conocimientos profesionales en tareas que no cumplan con la moral.
Art. 1.12 El Contador Público deberá analizar cuidadosamente las verdaderas necesidades que puedan tenerse de sus servicios.

Art. 1.13 Ningún Contador Público podrá obtener ventajas económicas por la venta al patrocinador de su trabajo, de productos o servicios que él haya sugerido en el ejercicio de su profesión, excepto las que sean propias de su actividad.
Art. 1.14 El monto de la retribución económica del Contador Público ha de estar de acuerdo con la importancia de las labores a desarrollar, el tiempo y el grado de especialización requerida.

Art. 1.15 Los Contadores Públicos se abstendrán de hacer comentarios sobre otro contador que perjudiquen su reputación o el prestigio de la profesión en general.
Art. 1.16 El Contador Público deberá dar a sus colaboradores el trato que les corresponde como profesionales y vigilará su adecuado entrenamiento, superación y justa retribución.
Art. 1.17 El contador Público no deberá ofrecer trabajo directa o indirectamente a empleados o socios de otros contadores, si no es con previo conocimiento de éstos.

Art. 1.18 El Contador Público deberá cimentar su reputación en la honradez, laboriosidad y capacidad profesional.
Art. 1.19 El Instituto directamente o por conducto de sus asociaciones federales, difundirá los servicios que los Contadores Públicos estén en capacidad de brindar a la sociedad en general y publicará el directorio de los socios.
Art. 1.20 El Contador Público puede comunicar y difundir sus servicios y productos, excepto los relativos a dictaminación, a la sociedad en general, únicamente en periódicos y revistas con una presentación digna.
Se prohíben comunicaciones o difusiones que hagan alusión a honorarios, autoelogio o que menosprecien o demeriten la dignidad de un colega o de la profesión en general.
Art. 1.21 El contador Público y/o Firma que maneje fondos o valores, propiedad de los usuarios de sus servicios, deberá proceder con absoluta transparencia y honradez.
Art. 1.22 Los trabajos técnicos, boletines y folletos que elaboran los Contadores deberán tener una presentación digna y sólo podrán circular entre su personal, clientes y personas que lo soliciten.

USTED COMO CONTADOR PROFESIONAL
Usted es un contador profesional que trabaja para una firma de Contaduría Pública y se encuentra en una situación difícil pues ha descubierto algunas irregularidades en los registros financieros del cliente de su firma. Usted no está seguro de si estas irregularidades son resultado del descuido por parte de los empleados de su compañía o si representan pasos intencionales dados para encubrir acciones que han sido realizadas. Usted acude a su superior a este respecto y ella le indica que usted debe ignorarlo. Su respuesta es “Estas cosas suceden todo el tiempo y generalmente son de poca importancia. Tenemos el tiempo demasiado justo para terminar este compromiso, de manera que mantengamos un ojo en nuestra meta de finalizar el trabajo para el fin de mes”. ¿Qué haría usted?